Факторы риска, обычно используемые в качестве проверочных тем, при проведении периодических кадровых проверок:
 • проблемы со здоровьем (скрываемые заболевания);
 • состояние психического здоровья;
 • злоупотребление алкоголем;
 • употребление наркотических средств;
 • участие в незаконном обороте наркотиков;
 • разглашение конфиденциальной и коммерческой информации;
 • хищение денег;
 • хищение товаров (продукции);
 • хищение имущества;
 • присвоение (использование на личные нужды) денег фирмы;
 • присвоение имущества фирмы;
 • параллельный ("левый") бизнес с позиции фирмы;
 • подделка финансовых и служебных документов;
 • несанкционированные отношения с конкурентами;
 • криминальные проступки в прошлом;
 • связь с преступными организациями;
 • судимости в прошлом;
 • незаконное хранение огнестрельного оружия;
 • увольнения с предыдущих мест работы;
 • несанкционированный досмотр личной переписки руководителя;
 • допуск посторонних лиц на объекты фирмы;
 • искажения в резюме;
 • и прочее.

Обеспечение безопасности непростая задача, в государственных структурах для этого создаются все новые институты такие как ФСБ. Но что делать тем, кто не может позволить себе нанять целый штат кадровых аналитиков и психологов? 

Ответ прост –  polyexp.ru.

Проверка кандитатов на должность и действующих сотрудников, позволит исключить неприятные сюрпризы в будущем. Не теряйте свое время и средства на сотрудников, склонных ко лжи, скрывающих свое прошлое и завышающих свои реальные способности.

Полномасштабная кадровая проверка может длиться от 7 дней до месяца. Использование полиграфа позволяет решить основные задачи за пару часов.

Воровство, интриги, утечка информации? Хочешь обезопасить свой бизнес от этих и других крайне неприятных моментов? Полиграф исключает риски, позволяя получить правдивую и объективную информацию, о будущих и настоящих сотрудниках.

Если же Вы уже столкнулись со случаями воровства или незаконного распространения информации в Вашем коллективе, мы поможем разобраться в ситуации.

Для оптимизации проверочных мероприятий мы разделили их на 5 основных видов:
- предварительная проверка персонала – выявление факторов риска при приеме кандидатов на вакантные должности;
- плановая проверка – разрешение текущих проблемных вопросов и исключение рисков для рабочего процесса;
- специальная проверка – выявление и расследование фактов корпоративного мошенничества;
- проверка уволенного персонала – выявление и исключение рисков при увольнении;
- проверка при заключении сделок – выявление недостоверных фактов и рисков при заключении сделок. 

При работе с корпоративными клиентами мы используем индивидуальный подход.

• безналичная оплата;
• оперативное составление договора (в том числе с использованием электронного документооборота);
• возможен выезд к заказчику;

Специальное предложение для организаций.

Специальное предложение для кадровых агентств.

---